当前位置  首页\ 法律知识 \ 奖惩申请通知单
公司新闻

奖惩申请通知单

  • 中法邦
  • 1613
  • 187 7320 5838
  • 2020-07-08 10:32:50

申请日期：   年   月    日

建

议

人

填

写

被建议人

基本信息

姓名


部门


工号


线别


职称/职级


入职日期


一、事实说明（请以可量化之事实陈诉，需清楚说明事件发生的时间，地点及事件经过等）：

 

二、奖惩建议：

1）综上所诉，根据《东莞市有限公司行政奖惩管理办法》第条规定，特记（□嘉奖□小功□大功□警告□小过□大过□解除劳动合同）次；

2）考量平时工作之表现，故□加重或□减轻奖罚，特记（□嘉奖□小功□大功□警告□小过□大过□解除劳动合同）次；

建议部门主管：建议人：

奖励

嘉奖

小功

大功

专项奖励

□一次

□二次

□一次

□二次

□一次

□二次

□一次

□二次

惩罚

警告

小过

大过

解除劳动合同

□一次

□二次

□一次

□二次

□一次

□二次

□一次

当事人填写

□我知道此事，承认此事为本人不遵守公司相关规章制度所造成，我愿意接受此次处罚，且承认后续严格遵守公司相关规章制度，若再犯，我愿意加重惩罚（警告三次等于小过一次，小过三次等于大过一次，年度内累计三次记大过给予解除劳动合同）

                                   当事人签名：          

□我知道此事，但我要申诉（说明）：

 

                                   当事人签名：             

□被建议人拒绝签字或不签字时可有事件见证人签名并说明：

 

见证人一签名：                       见证人二签名：           

申请人


部门主管


总经理审批


人力资源部


备注：

1.奖惩说明：（1）奖惩可以功过相抵，后功可以抵前过；（2）奖惩列入每月及年终绩效考核；（3）奖惩录入人事系统备档。

2.若被建议人与建议人不属于同一部门，需知会相应部门主管前来签名；

3.若需要解除劳动合同的需先知会人力资源部门。

 。。。。。。。。。。

       企业法律顾问就找中法邦，免费咨询奖惩申请通知单的法律问题。

       如需下载完整版《奖惩申请通知单》，请扫描加微信咨询。

555.jpg


上一篇：印章承诺书

下一篇：《员工手册》收阅确认表

免责申明

部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。

法律咨询 快速响应
推荐律师

杨静 广东邦翰律师事务所

快速咨询