2020年劳动法高温费补贴标准为多少钱？

劳作法高温费补助规范室外和高温作业的人每人每月能够拿到一百五十元，而关于室外的一般便是一百元，用人单位有必要要在每年的六到八月份给予劳作者补助高温费用，关于此费用的给给予每人每月不能低于当地的最低规范。

一、劳作法高温费补助规范是怎么样的？

室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温补助在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温气候的劳作保护办法，也依照新政策履行。如用人单位在岗且供给正常劳作的员工也需列入发放规模，员工未正常出勤的，可按其实际出勤且供给的劳作天数折算发放等。享受高温补助的规模从曾经露天作业且作业场所温度达33℃以上的人群扩大至一切劳作者;发放的时刻从过去的7—9月，扩大至6—10月。也便是说，每年6—10月，就算劳作者没有在室外高温条件下作业且作业场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温补助。而高温气候下，作业场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

 个人所得税法施行法令第八条第(一)款规则，“工资、薪水所得，是指个人因任职或者受雇而获得的工资、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规则，“个人获得的应交税所得，包含现金、什物和有价证券。所得为什物的，应当依照获得的凭证上所注明的价格核算应交税所得额。” 因而，企业以现金或什物发放防暑降温费等都要并入个人应交税所得，依法缴纳个人所得税。

二、什么样的气候算高温气候?

四部委联合颁布的《防暑降温办法管理办法》规则，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的气候都算高温气候。假如企业组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业，以及不能采纳有用办法将作业场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳作者发放高温补助。而且，防暑降温饮料不能充抵高温补助。

与此一起，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天组织劳作者室外露天作业时刻，累计不得超越5小时，并在12时至15时不得组织室外作业;接连作业时刻，不得超越国家规则(重劳作、中等劳作、轻劳作分别为不超越20、30、40分钟);而且在气温最高时段3小时内，不得组织室外露天作业。

《办法》中明确，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采纳换班轮休等方式，缩短劳作者接连作业时刻，而且不得组织室外露天作业劳作者加班。最重要的是，因高温气候停止作业、缩短作业时刻的，用人单位不得扣工资。但是，很多人不知道的是，依据《办法》规则，在高温气候来临之前，用人单位就应当对高温气候作业的劳作者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳作者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承当。

其次，各单位要建立健全防暑降温作业制度。比如选用杰出的隔热、通风、降温办法，积极改进作业场所的作业条件;还要为高温作业、高温气候作业的劳作者们，供给足够的、契合卫生规范的防暑降温饮料及必需的药品。

要注意的是，企业不得组织怀孕女员工和未成年工，在35℃以上的高温气候期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的作业场所作业，以保证他们的身体健康和生命安全。 [8]

2019年6月19日，中华全国总工会下发《关于仔细做好2019年员工防暑降温作业的告诉》，《告诉》重申，要按规则发放高温补助，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温补助。

综合上面所说的，高温补助是国家强制性要求用人单位给予的费用，而关于这笔用给予的规范就要取决于当地的实际状况；一起还要看劳作者的工种，因而，关于用人单位在进行补助的时候就要依据实际的状况来，这样才干保障劳作者的合法权益。