什么情况下合同到期必须续签

导读：景象一：劳作者从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的; 景象二：劳作者在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的; 景象三：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的; 景象四：女职工在孕期、产期、哺乳期的; 景象五：在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 景象六：法律、行政法规规则的其他景象。

依照我国《劳作法》中的相关规则，在有以下景象之一的时候，用人单位不得免除劳作合同，应该续签至景象消失：

景象一：劳作者从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;

景象二：劳作者在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;

景象三：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;

景象四：女职工在孕期、产期、哺乳期的;

景象五：在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

景象六：法律、行政法规规则的其他景象。

依据现在的劳作合同法的规则，劳作合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的或许，劳作者不需要补偿经济损失。

劳作合同期满的，劳作合同停止。停止劳作合同有3种景象有：

1、公司保持或许提高劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。

2 、公司降低劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。

3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。

所以假如劳作合同到期不续签的景象是后边两种情况的话，那单位就要补偿损失。

依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规则，劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的规范向劳作者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。