劳动合同达到多少年不能辞退员工

一、劳动合同到达多少年不能解雇职工

解雇职工跟劳动合同的期限没有直接的关系，契合法定条件的不论劳动合同满几年都能够解雇，职工有下列景象之一的，用人单位能够随时免除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不契合选用条件;

(2)严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度;

(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重损害;

(4)被依法追究刑事责任。

有下列景象之一的，用人单位能够免除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式告诉职工自己：

(1)职工患病或许非因工负伤，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业;

(2)职工不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况产生严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提早30日告诉职工的，应当付出该职工当年一个月月平均薪酬的补偿金。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或许生产经营状况产生严峻困难，应当提早30日向工会或许全体职工阐明状况并听取意见，经向劳动部门陈述后，能够裁减人员。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;

(二)严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度的;

(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

如果用人单位违背《劳动法》规则免除或许停止劳动合同，劳动者要求持续实行劳动合同的，用人单位应当持续实行;劳动者不要求持续实行劳动合同或许劳动合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出赔偿金。

二、公司不能解雇职工的景象

(一)从事接触工作病损害作业的劳动者未进行离岗前工作健康检查，或许疑似工作病病人在确诊或许医学观察期间的;

(二)在本单位患工作病或许因工负伤并被承认丧失或许部分丧失劳动能力的;

(三)患病或许非因工负伤，在规则的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续作业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法令、行政法规规则的其他景象。