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劳动者解除劳动合同能领取失业金吗

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  • 2020-08-26 11:27:45

劳动者解除劳动合同能领取失业金吗


旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：


1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。



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2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。


3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：


（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；


（2）未及时足额支付劳动报酬的；


（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；


（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；


（5）因本法


第二十六条


第一款规定的情形致使劳动合同无效的；


（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。扩展资料经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：


（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；


（2）严重违反用人单位的规章制度的；


（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；


（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；


（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；


（6）被依法追究刑事责任的。


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