监护人因陪护产生误工费可以索赔吗？

监护人因陪护产生的误工费不能索赔，可是能够以护工的名义要求对方付出相关的费用，从误工费的界说来看是当事人自己因为伤害而被逼暂停了收入的来历所产生的补偿，监护人是自愿看护而呈现的丢失不能归结为对方，而只能要求对方付出一些护理费作为补偿。

一、监护人因陪护产生误工费能够索赔吗？

监护人因陪护产生的误工费不能索赔，可是能够以护工的名义要求对方付出相关的费用。因为依据《解说》的规则，对于家人照料产生的护理费，若家人中是因而而产生的误工的参照其误工规范补偿，不存在误工规范或者是雇请护工护理的，按照护工的规范进行补偿。所以，若非从护理视点考虑，对于未成年人受伤不存在误工费的情况，可是若因受伤课业受影响而需求补课的合理费用，则也需求由侵权人承当。

误工费是指补偿义务人应当向补偿权利人付出的受害人从遭受伤害到完全治好这一期间(误工时刻)内，因无法从事正常作业而实践削减的收入。未满十八周岁的未成年人为无民事或者约束民事行为能力人，不具备劳作法上的劳作主体资格，不能依托自己的劳作取得收入维系自己的日常生活，未成年人的生活费用主要由其监护人承当，因而，无从谈及“误工”一说，审判实务中，一般不会取得法院的支持。此外，依据《中华人民共和国劳作法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实行批阅手续，并保证其承受义务教育的权利。”的规则，如果未成年人超越16周岁，并且有依据证明已经参加作业，当然能够主张误工费。依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》中的规则，若因产生人身危害补偿的侵权行为一般需求承当下列费用：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院膳食补助费、养分费。

综上所诉，一般孩子出了事端受伤进了医院肯定是会由监护人亲自来看护的，如果因而而丢失了一定的薪酬收入也应该是监护人自己来承当，孩子又没有作业也就没有所谓的误工费，可是出于公平仍是能够要求对方给一些护理费作为代价的。