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旷工多少天可以无条件解除劳动合同

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  • 2020-08-29 11:08:17

旷工多少天可以无条件解除劳动合同


劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，清晰两头权力和职责的协议。订立和改变劳动合同，应当遵从相等自愿、协商一致的原则，不得违反法则、行政法规的规矩。劳动合同依法订立即具有法则约束力，当事人有必要履行劳动合同规矩的职责。



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至于旷工几天可以革除劳动合同这个问题，法则并未作出清晰的规矩，由各单位依据自己单位的实际情况自行决定。

依据《劳动合同法》


第三十九条规矩，劳动者有下列现象之一的，用人单位可以革除劳动合同：


（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；


（二）严峻违反用人单位的规章制度的；


（三）严峻不尽职，损公肥私，给用人单位形成严重危害的；


（四）劳动者一同与其他用人单位树立劳动关系，对结束本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；


（五）因本法


第二十六条


第一款第一项规矩的现象致使劳动合同无效的；


（六）被依法追究刑事职责的。


《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列现象之一的，用人单位可以革除劳动合同:


（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；


（二）严峻违反用人单位的规章制度的；


（三）严峻不尽职，损公肥私，给用人单位形成严重危害的；


（四）劳动者一同与其他用人单位树立劳动关系，对结束本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；


（五）因本法第二十六条第一款第一项规矩的现象致使劳动合同无效的。


（六）被依法追究刑事职责的。


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