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2020-08-29 11:36:08
没有违约却被企业寄送了违约告知函
《劳作合同法》对违约金进行了标准，规则只有在两种情况下，用人单位才可与劳作者约好由劳作者承当违约金： 第一种情况是用人单位为劳作者提供专项训练费用，对其进行专业技术训练的，与该劳作者缔结协议，约好服务期后，假如劳作者违背服务期约好的，应当按照约好向用人单位支付违约金。
（劳作合同法第22条) 第二种情况是用人单位与负有保密责任的劳作者在劳作合同或者保密协议中约好了竞业约束条款后，假如劳作者违背竞业约束约好的，应当按照约好向用人单位支付违约金。 你不必给违约金。
【法律依据】 《劳作合同法》 第二十五条 除本法 第二十二条 和第二十三条 规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
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