公司没交社保员工旷工离职还有补偿吗

公司没交社保员工旷工离职还有补偿吗

一、　公司没交社保员工旷工离职还有补偿吗

公司没给员工交社保，离功能得到补偿。

假如劳作者以用人单位未为其购买社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳作者付出经济补偿金的依照每做满一年付出一个月的薪酬标准进行补偿。

《中华人民共和国劳作合同法》

第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：

(一)未依照劳作合同约定提供劳作保护或许劳作条件的;

(二)未及时足额付出劳作报酬的;

(三)未依法为劳作者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;

(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。

用人单位以暴力、要挟或许非法约束人身自由的手段强迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够立即免除劳作合同，不需事先奉告用人单位。

二、公司没有签订劳作合同怎么赔偿

没签劳作合同能够得到双倍薪酬的赔偿。劳作合同法规则，归于以下景象的用人单位需要向劳作者付出双倍薪酬：

(一)用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者订立书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。

(二)劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位超越一个月未与劳作者订立书面劳作合同的，应当依照《劳作合同法》第82条的规则，向劳作者付出双倍薪酬。

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