试用期公司倒闭赔多少

一、试用期公司倒闭赔多少

试用期公司倒闭，公司应该付出赔偿金，员工经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。

劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的标准按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。

月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。

《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条【经济补偿的核算】经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。

劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的标准按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。

本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。

二、员工签定七天无薪酬试用期是否合法

根于相关劳作法相关规则能够推出，要求员工签定七天无薪酬试用期归于违法行为。如下：

《劳作合同法》第七条规则，用人单位自用工之日起即与劳作者建立劳作联系。用人单位应当建立员工名册备检。

《劳作合同法》第十条规则，建立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已建立劳作联系，未同时缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起建立。

《劳作合同法》第二十六条规则，下列劳作合同无效或许部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许变更劳作合同的;

2、用人单位革除自己的法定责任、排除劳作者权力的;

3、违反法律、行政法规强制性规则的。

对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定机构或许人民法院确认。

由此可见，尽管法律没有详细的标准约好，可是根于相关劳作法能够推出，该做法是违法行为。