眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准表是怎样的

导读：眼睛工伤鉴定规范等级补偿规范表是眼部伤残到达一级程度的，一般情况下是双眼无感或者是仅有光感，但是定位是不准确的，如果是到达二级的话，相对来说是能看清一点。第1次往下类推，10级最为细微。

一、眼睛工伤鉴定规范等级补偿规范表是怎样的?

1、一级

双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

2、二级

一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视界≤8%(或半径≤5°) ;

3、三级

一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视界≤16 %(半径≤10°) ;

双眼矫正视力<0.05或视界≤16%(半径≤10°);

一侧眼球去除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视界≤24%(或半径≤15°);

4、四级

一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视界≤32%(或半径≤20°) ;

一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1

双眼矫正视力<0.1或视界≤32 %(或半径≤20°);

5、五级

双眼外伤性青光眼术后，需用药物保持眼压者;

一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视界≤40%(或半径≤25°);

一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;

一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1;

双眼视界≤40% (或半径≤25°) ;

一侧眼球去除者;

6、六级

一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4;

一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3;

一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2;

双眼矫正视力≤0.2或视界≤48%(或半径≤30°);

第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经，或眼外肌损害致复视的;

7、七级

一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8;

一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;

一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4;

双眼矫正视力≤0.3或视界≤64%(或半径≤40°);

单眼外伤性青光眼术后，需用药物保持眼压者;

8、八级

一侧或双侧眼睑显着残缺;

一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5;

双眼矫正视力等于0.4;

双眼视界≤80%(或半径≤50°);

睑球粘连影响眼球滚动者;

外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;

9、九级

第Ⅴ对脑神经眼支;

眶壁骨折致眼球内陷、两眼球杰出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;

双眼矫正视力等于0.5;

10、十级

一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

双眼矫正视力≤0.8;

睑球粘连影响眼球滚动行成形手术后矫正者;

职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

眼球内异物未取出者;

二、眼睛工伤的补偿规范是什么?

1、一级：

一次性伤残补助金金(自己薪酬)×24个月

一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×15个月

伤残补贴(自己薪酬)×90%

2、二级：

一次性伤残补助金(自己薪酬)×22个月

一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×14个月

伤残补贴(自己薪酬)×85%

3、三级：

一次性伤残补助金(自己薪酬)×20个月

一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×13个月

伤残补贴(自己薪酬)×80%

4、四级：

一次性伤残补助金(自己薪酬)×18个月

一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×12个月

伤残补贴(自己薪酬)×75%

5、五级：

一次性伤残补助金(自己薪酬)×16个月

一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×10个月

一次性伤残工作补助金(自己薪酬)×50个月(算计76个月，伤残工作补助金于停止劳作联系时单位付出)

伤残补贴(自己薪酬)×70%(劳作联系未停止又无法组织工作的，单位付出)

6、六级：

一次性伤残补助金：(自己薪酬)×14个月

一次性伤残工作补助金：(自己薪酬)×40个月

一次性医疗补助金：(自己薪酬)×8个月(算计62个月，伤残工作补助金于停止劳作联系时由单位付出)

伤残补贴：(自己薪酬)×60%(劳作联系未停止又无法组织工作的，单位付出)

7、七级：

一次性伤残补助金：(自己薪酬)×12个月

一次性伤残工作补助金：(自己薪酬)×25个月

一次性医疗补助金：(自己薪酬)×6个月(算计43个月)

8、八级：

一次性伤残补助金：(自己薪酬)×10个月

一次性伤残工作补助金：(自己薪酬)×15个月

一次性医疗补助金：(自己薪酬)×4个月(算计29个月)

9、九级：

一次性伤残补助金：(自己薪酬)×8个月

一次性工作补助金：(自己薪酬)×8个月

一次性医疗补助金：(自己薪酬)×2个月(算计18个月)

10、十级：

一次性伤残补助金：(自己薪酬)×6个月

一次性工作补助金：(自己薪酬)×4个月

一次性医疗补助金：(自己薪酬)×1个月(算计11个月)

日子护理费 本市上年社平薪酬 日子护理一级 60%

日子护理二级 50% 日子护理三级 40%

日子护理四级 30%(以上为社保付出)

在当代社会，眼睛如果在工作过程傍边发生了一些损伤的话，那么用人单位必定是需要对此要进行工伤补偿的。当然了，工伤补偿在之前必定需要进行司法等级的鉴定，确认最终补偿的数额是多少，而我们国家是有专门的司法等级鉴定规范。