非员工工地死亡赔偿标准是怎么计算的

导读：非员工工地逝世的应补偿2个月本单位员工的丧葬费、依照赡养人发放相应的救济金、日子补助金进行补偿。补偿时依照我国的法律规则进行补偿，与家族进行洽谈处理。非员工在工地逝世的能够向当地的工伤保险进行赔付。

1.丧葬费

本企业员工平均薪酬2个月。

2.一次性救济金

其供养直系亲属1人者，为死者自己薪酬6个月;2人者，为死者自己薪酬9个月;3人或3人以上者，为死者自己薪酬12个月。

3.供养直系亲属日子困难补助

企业员工(含离退休人员)因病或非因工逝世，符合收取遗属日子困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助规范按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

(一)建国前参加工作员工遗属的补助规范，在上述补助规范的基础上进步20%。

(二)员工遗属为孤寡一人者，在上述补助规范基础上进步10%。

(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助规范在上述补助规范基础上进步30%。

《中华人民共和国劳动保险条例》

第十四条，工人与职工及其供养的直系亲属逝世时待遇的规则：

1、工人与职工因工逝世时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业悉数工人与职工平均薪酬三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养 的直系亲属人数，每月交给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者自己薪酬百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时停止。详细方法在实施细则中规则之。

2、工人与职工因病或非因工挂彩逝世时，由劳动保险基金项下交给丧葬补助费，其数额为该企业悉数工人与职工平均薪酬两个月;另由劳动保险基金项 下，按其供养直系亲属人数，交给供养直系亲属救济费，其数额为死者自己薪酬六个月到十二个月。详细方法在实施细则中规则之。

3、工人与职工因工挂彩致成残 废彻底损失劳动力退职后逝世时，应按本条甲款的规则，交给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后逝世时或非因工残废彻底损失劳动力退职后逝世时，应按本条乙款的规则，交给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

4、工人与职工供养的直系亲属逝世时，由劳动保险基金项下交给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业悉数工人与职工平均薪酬一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均薪酬一个月的三分之一;不满一周岁者不给。

在逝世时还应该查询这类案子的实际情况，依照详细的案子情况，和当地的工伤保险公司的规则进行补偿处理。处理时如工地负有主要职责的，还应追加对死者的一次性逝世补偿金和经济补偿金。洽谈不成的能够向当地的人民法院进行诉讼处理。