疫情期间公司要求员工不能离职合法吗

一、疫情期间公司要求员工不能离任合法吗

疫情期间公司要求员工不能离任不合法，一定景象下劳作者能够单独免除劳作合同。

《劳作合同法》第三十八条 劳作者单独免除劳作合同

用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：

(一)未依照劳作合同约定提供劳作保护或许劳作条件的;

(二)未及时足额支付劳作报酬的;

(三)未依法为劳作者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规则，损害劳作者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;

(六)法律、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。用人单位以暴力、威胁或许不合法约束人身自由的手段强迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事先告知用人单位。

二、辞去职务后可否进行劳作胶葛裁定

辞去职务后能够进行劳作胶葛裁定。依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》规则没有超过请求裁定时效的能够请求劳作裁定。

《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条

劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被侵害之日起核算。

前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人主张权力，或许向有关部门请求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而中止。从中止时起，裁定时效期间从头核算。

因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间请求裁定的，裁定时效中止。从中止时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。

劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬产生争议的，劳作者请求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。

《劳作争议调停裁定法》规则：

用人单位和劳作者产生以下劳作争议能够请求劳作裁定：

(一)因承认劳作联系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、免除和停止劳作合同产生的争议;

(三)因开除、解雇和辞去职务、离任产生的争议;

(四)因工作时间、歇息休假、社会保险、福利、训练以及劳作保护产生的争议;

(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等产生的争议;

(六)法律、法规规则的其他劳作争议。