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企业换法人员工有赔偿吗

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  • 2020-09-16 17:47:27

企业换法人员工有赔偿吗



一、企业换法人员工有赔偿吗


公司改变法定代表人时，并不影响劳作合同的效力，假如没有免除劳作合同的，员工不能建议经济补偿。


《中华人民共和国劳作合同法》


第三十三条 【用人单位称号、法定代表人等的改变】用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行。


第三十四条 【用人单位兼并或许分立】用人单位产生兼并或许分立等状况，原劳作合同继续有效，劳作合同由继承其权力和责任的用人单位继续实行。


第四十六条 【经济补偿】有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：


(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;


(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;


(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;


(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;


(五)除用人单位维持或许提高劳作合同约定条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;


(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;


(七)法律、行政法规规则的其他景象。



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二、劳作合同改变的方法有哪些


劳作合同的改变，是指当事人两边对依法成立的劳作合同的条款所作的修改和增减。劳作合同的改变，包含协议改变和法定改变两种状况：


1、协议改变是指两边当事人 有必要协商一致，达成协议;


2、 法定改变是在法律规则的原因出现时，当事人一方可依法提出改变劳作合同(改变的内容也需求当事人两边协商一致)。无论是协议变 更，还是法定改变，只限于对劳作合同的某些内容的改变，不能对劳作合同的当事人进行改变。一般状况下，劳作合同订立后，两边当事人有必要认真实行，任何一方 不得擅自改变劳作合同。但是，在实行劳作合同过程中，由于企业生产经营状况的改变，或许员工劳作、生活状况的改变，也能够改变劳作合同。


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