不续签合同需要写辞职报告吗

一、不续签合同需求写辞去职务报告吗

不续签合同不需求写辞去职务报告。劳作合同期满，两边的权利与义务现已完结，劳作合同停止，劳作者不续签的，因为当时现已无职可辞，不需求写辞去职务请求。除用人单位降低劳作条件劳作者不续签，应当付出经济补偿金的景象之外，其它景象，用人单位无需付出经济补偿金，但应当结清薪酬，出具劳作合同停止证明书，并在15日内办理档案和社保搬运手续。

《中华人民共和国劳作合同法》

第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：

(一)劳作合同期满的;

(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;

(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被撤消经营执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提前闭幕的;

(六)法令、行政法规规矩的其他景象。

第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者办理档案和社会保险联系搬运手续。

劳作者应当按照两边约定，办理作业交代。用人单位按照本法有关规矩应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。

用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。

二、续订劳作合同期限的类型

1、有固定期限的劳作合同，它是指企业等用人单位与劳作者缔结的有必定期限的劳作协议。合同期限届满，两边当事人的律联系即行停止。如果两边同意，还可以续订合同，延长期限。

2、无固定期限的劳作合同，它是指企业等用人单位与劳作者订阅的，没有期限规矩的劳作协议。劳作者在参加作业后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或作业，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需求持续进行的作业岗位。

3、以完结必定作业为期限的劳作合同，它是指以劳作者所担负的作业任务来确定合同期限的劳作合同。如以完结某项科研，以及带有临时性、季节性的劳作合同。合同两边当事人在合同存续期间建立的是劳作法律联系，劳作者要加入劳作单位团体，恪守劳作单位内部规矩，享用某种待遇。