工伤鉴定终身有效吗

一、工伤判定终身有效吗

不是，工伤判定有效期是一年。

《工伤保险条例》

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第十七条 员工产生事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，请求时限能够适当延长。

用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤确定请求。

依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。

用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间产生符合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。

第二十一条　员工产生工伤，经医治伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力判定。

二、工伤判定费用谁出

用人单位承当工伤事端补偿责任，当然应当包含承当工伤员工伤残判定的费用，初度伤残判定的费用由用人单位来承当，包含判定费、检查费、确诊费、判定人的差旅费等，用人单位为员工购买了工伤保险且足额交纳保险费的，该费用由工伤保险基金付出。假如初度判定的请求是由工伤员工或许其直系亲属提出的，判定费则由员工或许其直系亲属在提起请求时预先垫支，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或许用人单位索取。

用人单位、工伤员工或许其直系亲属对初级判定有贰言而向省级劳动能力判定委员会提起从头判定请求的，同样需要依照上述收费标准交纳判定费。从头判定的判定费由请求人预先垫支，假如从头判定的定论与初级判定的定论共同的，判定费用则由请求人担负，从头判定请求由工伤员工或许其直系亲属提出的，判定费由工伤员工或许其直系亲属承当，而不再转嫁给用人单位;假如从头判定的定论与初级判定的定论不共同，判定费用则由作出初级判定定论的设区的市级劳动能力判定委员会担负。

工伤员工的伤情产生变化，或许影响伤残级别，工伤员工或许其直系亲属、用人单位请求对伤残等级进行复查判定的，由请求人预先垫支判定费。复查定论与初度判定定论共同的，复查判定费由请求者担负;定论不共同的，退还请求者垫支的复查判定费。

初度判定与从头判定对判定费用的承当方面有一定的差异，初度判定的，购买了足额的工伤保险那么就有工伤保险经办机构承当判定费，否则就由用人单位承当;而在从头判定的情况下，要是从头判定的成果与初度成果相同，则由请求人担负，否则就有作出初级判定定论的设区的市级劳动能力判定委员会担负。