国庆加班工资怎么算，能有多少加班费

一、国庆加班薪酬怎样算，能有多少加班费

　　（1）国庆加班薪酬怎样算

　　法定节假期：按不低于职工自己按上一个月的均匀日薪酬或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬

　　节假期加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%

　　公休日：按不低于职工自己按上一个月的均匀日薪酬或小时薪酬的200%另行付出加班薪酬

　　公休日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%

　　核算加班薪酬的基数不得低于劳作者地点岗位应得的薪酬酬劳。假如低于本市最低薪酬规范，则以本市新的最低薪酬规范作为基数。

　　（2）国庆加班能有多少加班费

　　7天全上最少可拿1711元

　　依据《国家节假期组织时间表》，十一国庆节调休组织：放假7天，即10月1日至10月7日。9月29号(星期日)，10月12号(星期六)正常上班。其间：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(周四)为国庆节法定节假期，其它为公休日。

　　依据国务院放假规则，国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假期，因而劳作者在前三天法定假期上班，用人单位应该依照日薪酬的三倍付出加班薪酬，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位组织劳作者加班，能够选择给劳作者组织补休或者依照不低于自己日薪酬的两倍付出加班费。核算加班薪酬的基数不得低于劳作者地点岗位应得的薪酬酬劳，假如低于本市最低薪酬规范，则以本市新的最低薪酬规范作为基数。依照该方法核算，假如劳作者连续加班7天，将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。

国庆加班薪酬怎样算，能有多少加班费

　　二、相关法律依据有哪些

　　（1）《劳作法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：

　　（一）组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳。

　　（二）休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳。

　　（三）法定休假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

　　（2）依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假期用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不剔除国家规则的11天法定节假期。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：

　　日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数

　　小时薪酬：月薪酬收入÷（月计薪天数×8小时）

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、哪些状况需求付出加班费

　　（1）组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%的薪酬酬劳。

　　（2）休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的200%的薪酬酬劳。

　　（3）法定休假期组织劳作者作业的，付出不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的300%的薪酬酬劳。