劳动法辞退员工补偿标准是什么

劳动法辞退员工补偿标准是什么

一、劳作法关于解雇补偿规范

《劳作合同法》第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。

劳作者月工资高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均工资三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。

本条所称月工资是指劳作者在劳作合同解除或许停止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违背本法规则解除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。

二、经济补偿核算基数中工资的确定

《劳作合同法》第四十七条规则，劳作合同解除或停止后，用人单位应当依照劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月工资的经济补偿。

部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。

法律咨询快速响应

找律师咨询法律问题就到中法邦