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正常离职可以申请赔偿金吗

正常离职可以申请赔偿金吗

一、正常离任能够请求赔偿金吗

一般是不能够的，但如果用人单位有违背劳作合同法相关规定，就算劳作者是正常离任，也能够请求赔偿金。

《劳作合同法》第八十五条【未依法付出劳作报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：

(一)未按照劳作合同的约定或许国家规定及时足额付出劳作者劳作报酬的;

(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;

(三)安排加班不付出加班费的;

(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规定向劳作者付出经济补偿的。

二、正常离任不发薪酬怎么办

1、先和公司协商。不行的话就投诉最简略的方法是电话投诉到当地劳作执法督查大队，他们会依据《劳作保证督查条例》依法对用人单位进行监督查看，并责令其付出拖欠的薪酬。最有效的是直接到当地劳作行政部门请求劳作裁定(不收费，不必律师)，通过劳作裁定下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可请求法院强制执行。

2、能够到当地人力资源网站进行投诉，也能够到市长信箱。

3、到当地劳作局进行投诉。

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