法定节假日上班后可以调休吗

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一、法定假日上班能够调休吗?

依照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日组织加班的，应当按不少于薪酬300%的标准发放加班薪酬;在休息日组织加班的，能够调休，不能调休的按不少于薪酬200%的标准发放加班薪酬。

所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

二、国务院关于法定节假日加班的规定

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包含三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包含：新年(1月1日放假1天)、春节(阴历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

法定假日，用人单位组织加班的，须在正常付出职工薪酬的基础上，按不低于职工本人日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。也就是说，国庆假日法定假日为10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准履行，一起，因为1日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至4日，因而4日应当视同为法定假日，加班薪酬按3倍核算。法定节假日薪酬核算

除了国家法定假日以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假日：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假日”。也就是享受假日的一起，还享有正常薪水待遇。公司福利假日一般没有固定日期，只有固定天数，由职工依据自己的需求组织放假日。“近年来，也有少量港澳企业将福利假日引进其在我国的分公司，如澳门元盛世界投资有限公司的福利假日，除了工龄带薪假日外，还有男性产假、旅行假等。”因为福利带薪假日不同于国家法定假日，如果职工抛弃福利假日，将不会得到加倍薪酬的补偿。法定节假日薪酬核算

三、加班薪酬

法定节假日加班费对加班人员是一种尊重

法定节假日期间组织劳动者加班，应当依照不低于劳动者本人日或小时薪酬的200%付出加班薪酬，日薪酬按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬在日薪酬基础上除以8小时。

例：春节长假日间每日的加班薪酬核算方法为：节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%;休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%。