急症病例能否鉴定工伤

一、急症病例能否鉴定工伤

能够报工伤，具体的能不能鉴定为工伤，要看社保部分的确定。

依据《工伤保险法令》规则：

第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：

(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;

(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;

(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的;

(六)在上下班途中，遭到非自己主要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;

(七)法律、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。

第十五条　员工有下列景象之一的，视同工伤：

(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;

(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;

(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，按照本法令的有关规则享受工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，按照本法令的有关规则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤申报流程

1、申报

(1)单位请求

员工产生伤亡事端后，用人单位应当当即向当地劳作保证保证行政部分和工伤保险经办组织报告，并填报《事端损伤报告表》。同时，应在伤亡事端产生或职业病承认诊之日起30日内填表写并提交《工伤确定请求表》和首诊病历本、旁证资料、身份证等有关资料。

未参与工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部分出具的查询证明。

(2)员工或直系亲属请求

用人单位未在规则期限请求确定的，员工或直系亲属可在伤亡事端或职业病确诊之日起一年内直接向劳作保证行政部分提出工伤确定请求。

2、受理

如员工或其直系亲属的请求超过一年的期限，或不符合管辖权规则，劳作保证行政部分将不予受理，出具《不予受理决定书》。如请求资料不全的，劳作保证行政部分当场或在7个作业日内以书面形式一次性告知请求人。

3、调查

对员工或直系亲属提出工伤确定请求的，劳作保证行政部分对用人单位宣布《工伤确定协查通知书》，要求单位供给相关资料，单位应在规则期限内照实供给情况和有关依据，在规则的时间内未能提出相反依据的，视为对员工或其直系亲属供给的依据资料无异议。

如有需求，劳作保证行政部分对供给的依据进行调查核实。有关单位和个人应据实供给情况和有关依据或依据头绪，参保单位有意隐瞒伤亡事端真相，供给虚伪依据或数据等资料以及回绝配合事端调查的，工伤保险经办组织能够回绝付出工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位担负。

4、确定

劳作保证行政部分应在正式受理之日起60日内做出确定定论，开出《工伤确定定论书》。工伤确定定论作出之日起20个作业日内送达用人单位和员工或其直亲属，并抄送工伤保险经办组织。

5、其他事项

用人单位或员工(直系亲属)对工伤确定请求不予受理的决定或工伤确定定论不服的，能够在收到决定之日起60日内依法请求行政复议;对复议决定不服的，能够依法提起行政诉讼。

确定为工伤的参保员工，应在医疗期满后，向市劳作能力鉴定委员会提出劳作力鉴定请求，有关费用由工伤保险经办组织按规则处理。

确定为工伤的未参保员工，有关费用由用人单位付出、报销。