工伤住院伙食补助费标准是多少

工伤恢复住院期间，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;工伤员工经定点医疗组织出具证明，报工伤保险经办组织同意，到统筹区域以外恢复的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。生活不能自理的工伤员工在恢复期间需求护理的，由所在单位担任。

工人受伤状况较重的，会在医院承受治疗一段时间，这段时间内，随时能够确定工伤。依照政策规则，因工受伤住院的，工人有膳食费等各项补助。这样规则也是为了保证工人的利益，使之享用到全面的工伤保险待遇。那么，工伤住院膳食补助费规范是多少?下面我们经过本文做个详细了解。

一、工伤住院膳食补助费规范是多少?

住院膳食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的膳食消费，由其所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范发给的膳食补助费用，因该项费用的支出是治疗工伤所有必要的，也是工伤事端产生的后果之一，依据《工伤保险条例》第三十条第四款规则，从工伤保险基金付出，基金付出的规范由统筹区域人民政府规则。住院膳食补助费。工伤员工住院治疗工伤(含工伤恢复治疗)期间的膳食补助费，规范为每人每天15元，住院膳食补助费从工伤保险基金付出。

二、工伤确定期间薪酬怎么发放?

依据工伤保险条例第三十一条规则，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。

停工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特殊，经设区的市级劳动能力判定委员会确认，能够恰当延伸，但延伸不得超越 12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有 关规则享用伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享用工伤医疗待遇。

三、工伤成果多久能够出具?

用人单位应当在从业人员产生事端损伤或许被确诊、判定患职业病30日之内提出请求，如用人单位未在规则时间内提出请求的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带请求工伤确定的相关资料，在事端产生之日或许被确诊、判定患职业病起的1年内提出确定请求。

人力资源和社会保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议，其间对受理事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定决议。作出确定决议后，在10个作业日内将工伤确定决议送达请求工伤确定的从业人员或许其近亲属和该从业人员所在单位，一起奉告劳动能力判定的请求程序。

综上所述，工人住院期间请求工伤确定的，能够托付家族代理。目前，工伤住院膳食补助费规范是每天十五元，各地能够依据当地经济发展状况做出必定调整。另外，工人住院产生的误工费，等工伤确定下来后，也能够向单位提出，单位要如实发放这段期间的薪酬，不得克扣。