热线服务：【劳动合同继承】单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？
-
中法邦
-
840
-
187 7320 5838
-
2020-07-10 09:55:04
【劳动合同继承】单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？
解答：《劳动合同法》第34条规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化，比如用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行。
因为用人单位的这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。
上一篇：【拒绝违法】对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？
下一篇：【劳动合同继承】问题：用人单位发生分立，劳动合同是否需要重新订立
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
城镇低保户申请要求中有无年纪限制
2020-11-03 10:51:04
-
怎样能存在证明劳务关系
2020-10-24 17:58:12
-
讨债人到家里骚扰父母怎么办
2020-10-28 11:33:35
-
仲裁庭在什么情况下，可以裁决先予执行？
2020-07-09 10:05:58
-
临时工到底要不要缴社保？
2020-07-22 08:53:54
-
经济补偿金和赔偿金的区别
2020-07-22 08:48:35
-
高空坠物的法律责任是什么
2021-01-20 11:37:23
-
高速上逆行罚款多少钱
2020-08-24 16:20:33
-
【调岗】企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提
2020-07-13 11:53:26
-
安庆购买全额集资建房提取公积金什么时间办
2020-08-21 15:41:00
