热线服务：【劳动合同继承】单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？
-
中法邦
-
839
-
187 7320 5838
-
2020-07-10 09:55:04
【劳动合同继承】单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？
解答：《劳动合同法》第34条规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化，比如用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行。
因为用人单位的这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。
上一篇：【拒绝违法】对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？
下一篇：【劳动合同继承】问题：用人单位发生分立，劳动合同是否需要重新订立
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
员工纵使百般“不是” 单位解除仍需程序
2020-07-16 09:56:25
-
股权代持协议的风险与防范措施
2020-07-06 15:00:57
-
民法典自动解除婚姻关系需要多久
2020-11-14 17:54:19
-
离休干部死后补发多少个月的工资
2020-09-03 11:18:25
-
法律援助机构受理援助申请可以延长审查期限吗
2020-09-26 17:17:20
-
股权转让如何进行交税
2021-01-20 17:39:56
-
二胎有陪产假吗，陪产假有多少天
2020-12-02 16:54:10
-
电视作品拥有出租权吗
2020-09-07 10:50:08
-
现行刑法对涉嫌生产销售劣药罪既遂量刑是怎么规定的
2020-12-30 17:54:08
-
交通事故5000值不值得打官司
2021-01-18 11:33:07
