热线服务：【劳动合同继承】单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？
-
中法邦
-
854
-
187 7320 5838
-
2020-07-10 09:55:04
【劳动合同继承】单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？
解答：《劳动合同法》第34条规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化，比如用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行。
因为用人单位的这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。
上一篇：【拒绝违法】对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？
下一篇：【劳动合同继承】问题：用人单位发生分立，劳动合同是否需要重新订立
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
离婚协议上面写了房子给女方但未过户可以吗
2020-09-30 17:18:06
-
国家土地补偿款一般几月发放
2020-12-21 11:09:29
-
管辖权异议申请主体是什么人
2020-09-24 11:09:38
-
你知道吗？恶意欠薪，有可能会被判刑
2020-07-07 21:11:54
-
属于自诉案件轻伤怎么调解
2020-09-24 11:42:57
-
离婚后房产证除名怎么操作
2020-10-28 11:18:14
-
企业解散期间工人工资如何发放
2020-11-13 11:30:13
-
如果个人对劳动鉴定结论认可，但是用人单位不认同，用人单位能否对劳
2020-07-08 16:11:48
-
招聘非全日制用工需要注意什么问题？
2020-07-07 17:32:46
-
保山市护士执业注册收费吗
2020-09-30 16:51:32
