什么情况下可以不开离职证明吗

一、什么情况下能够不开离任证明吗

　　没有什么情况是企业能够回绝开离任证明的，企业是有职责给职工开离任证明的。若公司不开具离任证明，劳作者能够请求劳作裁定，若因不开离任证明形成劳作者损失的，需要补偿损失。

　　根据《劳作合同法》第五十条明确规则了用人单位与劳作者在免除劳作联系后的权力与职责：

　　1、用人单位应当在免除或停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明；

　　2、用人单位应当在免除或停止劳作合同十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续；

　　3、劳作者应当按照双方约好，处理作业交代；

　　4、用人单位按照本法有关规则应当向劳作者支付经济补偿的，在办结作业交代时支付；

　　5、用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备查。

　　根据《劳作合同法》第八十九条规则用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正；给劳作者形成损害的，应当承当补偿职责。

什么情况下能够不开离任证明吗

　　二、开具离任证明应留意什么

　　（1）离任证明有必要盖章

　　离任证明有必要真实，不可假造。离任时必定要细心检查各项内容填写是否精确，是否现已盖上单位鲜章，假如忘掉盖章还要再跑一趟补盖，增加麻烦。

　　（2）离任证明是否事实

　　有些企业解雇职工时不想补偿，可是职工依然强烈要求补偿，一些格局比较小的企业，离任时给你来上“临门一脚”乘人之危，会在离任证明上注明“被解雇”，以便给你的下一份作业制作妨碍。

　　这时必定要看细心，假如你需要请求劳作裁定，企业这么写也没联系，正好能够作为维权的根据。假如你不想维权，想继续到下一个单位作业，那么你就要拿出事实根据和企业讨价还价，比如未足额缴纳社保、未给城镇职工缴纳公积金等，以此作为交换条件，尽量不要在离任证明上留下“被解雇”的字样，这样容易形成不良的第一印象。

　　（3）企业回绝开具离任证明是违法行为

　　职工假如现已处理完各种离任手续，公司就有必要给职工开具离任证明，假如单位回绝开具的话，实际上违背了《劳作法》。

　　三、离任证明对新单位有什么用处

　　（1）承认作业经历的真实性

　　离任证明从侧面证明了职工与上一家存在过劳作联系，也是个人经历和经验的一个佐证，让用人单位加强了对你的了解和信任。

　　（2）防止劳作中的法律危险

　　有的职工未与上家企业免除合同，就到新一家单位来上班。这么做的意图，一般情况下是为了比较一下两个单位的优劣，假如这个单位没原单位好，很可能上两天班就不来了，然后重新回原单位上班，两不耽搁。

　　尽管职工觉得这样很上算，可是对用人单位来说形成了很大危险，很容易引起两家用人单位的劳作纠纷。

　　实际上，职工这样做也是要承当必定危险的，因为不少作业都和职工签订了保密协议，或许不得在外兼职的约好，一旦被公司发现的话，个人就要承当违约职责。