什么是期权激励，期权激励是利好还是利空

　购买股票是一种常见的投资行为，跟着投资经济的开展，出现了期权鼓励的形式，即职工经过以与公司约定的价格购买一般股权，鼓励职工的积极性。换言之，期权鼓励是对职工进行长时间鼓励的一种办法，是股权鼓励的一种典型形式，通常期权鼓励方针都会对股市有所影响。那么期权鼓励是利...

　　一、什么是期权鼓励，期权鼓励是利好仍是利空

　　期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融范畴中将权力和责任分隔进行定价，使得权力的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权力，而责任方必须施行。

　　期权鼓励是股权鼓励的一种典型形式，指针对公司高层办理人员报酬偏低、鼓励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的测验，以期能够更好地鼓励运营者、下降代理本钱、改善治理结构。

　　期权鼓励的授予方针主要是公司的高档办理人员，这些职工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和运营，因而是鼓励的要点；别的，技术骨干也是鼓励的主要方针。

　　上市公司通常以低于商场的价格出售股票，在一定程度上留住中心人才，进步了公司的出产效率，一起经过以较低的价格向公司的职工、高管发放该公司的股票，把他们的利益与公司的利益绑缚在一起，这样一来，他们越努力工作，公司的效益越好，他们所取得的利益越多。这种状况下的贱价股票鼓励是一种利好。

　　如果在股权鼓励之后，他们在二级商场上抛出这些股票，赚取差价，这样会导致商场上的抛盘增加，股票价格出现跌落的状况，然后是一种利空。

　　因而，股票期权鼓励计划行权可能会导致股价上涨，是一种利好消息，也可能会导致股价跌落，是一种利空消息。

什么是期权鼓励，期权鼓励是利好仍是利空

　　二、股权鼓励的特点

　　１、长时间鼓励

　　从职工薪酬结构看，股权鼓励是一种长时间鼓励，职工职位越高，其对公司成绩影响就越大。股东为了使公司能持续开展，一般都采用长时间鼓励的形式，将这些职工利益与公司利益严密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理本钱，充沛有用发挥这些职工积极性和创造性，然后达到公司方针。

　　２、人才价值的报答机制

　　人才的价值报答不是薪酬、奖金就能满意的，有用的办法是直接对这些人才施行股权鼓励，将他们的价值报答与公司持续增值严密联系起来，经过公司增值来报答这些人才为企业开展所作出的贡献。

　　３、公司控制权鼓励

　　经过股权鼓励，使职工参加关系到企业开展运营办理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅重视公司短期成绩，更加重视公司久远开展，并真正对此担任。

　　三、股权鼓励的价值

　　１、对非上市公司来讲，股权鼓励有利于缓解公司面对的薪酬压力。因为绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们遍及面对资金短缺的问题。因而，经过股权鼓励的方法，公司能够适当地下降运营本钱，减少现金流出。与此一起，也能够进步公司运营成绩，留住绩效高、能力强的中心人才。

　　２、对原有股东来讲，施行股权鼓励有利于下降职业经理人的“道德风险”，然后完成所有权与运营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与运营权高度统一，导致公司的“三会”准则等在许多状况下形同虚设。跟着企业的开展、强大，公司的运营权将逐步向职业经理人转移。因为股东和经理人追求的方针是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需求经过鼓励和束缚机制来引导和束缚经理人行为。

　　３、对公司职工来讲，施行股权鼓励有利于激起职工的积极性，完成自身价值。中小企业面对的最大问题之一便是人才的流动问题。因为待遇距离，许多中小企业很难吸引和留住高素质办理和科研人才。实践证明，施行股权鼓励计划后，因为职工的长时间价值能够经过股权鼓励得到体现，职工的工作积极性会大幅进步，一起，因为股权鼓励的束缚作用，职工对公司的忠诚度也会有所增强。