员工请病假一定要病假单吗

员工请病假一般是有必要供给病假单的。依据相关法律法规规则，供给病历，还需求有资质医院出具的主张疗养的确诊证明。一般单位规章准则中关于请病假的流程和需求供给的流程是有着明确的规则的，因而首要需求按照相应的规章准则来履行。

一、员工请病假必定要病假单吗?

员工请病假一般是有必要供给病假单的。依据相关法律法规规则，供给病历，还需求有资质医院出具的主张疗养的确诊证明。一般单位规章准则中关于请病假的流程和需求供给的流程是有着明确的规则的，因而首要需求按照相应的规章准则来履行。

二、相关法律依据是什么

病假，是指劳作者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据劳作者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。病假日劳作者可照常拿薪酬，关于病假薪酬，不低于当地最低薪酬的80%。

依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》等有关规则，任何企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据员工自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗期。

医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病时，企业不得免除劳作合同的时限，也便是患病或非因工挂彩员工的病假假日。

该规章对医疗期的期限作了具体规则。

三、其他需求注意的事项是什么

(1)员工患病或非因工挂彩治疗期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。

(2)除《劳作法》第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。

(3)请长病假的员工在医疗期满后，能从事原作业的，能够持续履行劳作合同;医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的，由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定标准进行劳作能力判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作关系，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够免除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。

(4)《劳作法》 第四十八条中的“最低薪酬”是指劳作者在法定作业时间内履行了正常劳作责任的前提下，由其所在单位付出的最低劳作报酬。最低薪酬不包括延伸作业时间的薪酬报酬，以钱银形式付出的住房和用人单位付出的膳食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别作业环境和劳作条件下的补贴，国家法律、法规、规章规则的社会保险福利。

(5)劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。

国家并没有针对请病假流程和需求资料的相关法律法规，一般都是在公司的相关准则中有所规则。员工在请病假时，需求向直接领导或许人事部门请示，按照规则处理请假事宜，供给相应的病例或许确诊书，避免员工使用病假为借口做其他事。