工伤鉴定结果出来后还有什么程序

导读：1、是看判定的等级有没有问题，你要是对判定结论(等级)不服或有疑义，能够在遭到判定结论15日内向省级劳作能力判定委员会提出再次判定结论请求。2、工伤判定今后，就能够依据判定的规范核算出补偿数额了。

工伤判定成果出来后还有什么程序

一、工伤判定成果出来后还有什么程序?

找公司进行洽谈要求公司做出相应的补偿，假如公司有为其交纳工伤保险，则公司只需承当工伤期间的一次性工伤作业补助金，剩余的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部分承当;假如公司没有为其交纳社保，则所需求的费用应当悉数由公司自己承当。

二、工伤补偿项目

(一)医疗费

1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、补白：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。

(二)交通食宿费

1、规范：详细规范由统筹区域人民政府规则

2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织同意，工伤员工到统筹区域以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)恢复医治费

1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家评定。

(四)辅佐用具费

1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。

2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅佐用具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(五)罢工留薪

1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。

2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特殊，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、补白：罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。

(六)护理费

1、规范：(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需求护理的，完全日子不能自理，按统筹地上年度员工月均匀薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的30%

2、要求：日子护理费需经劳作能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(七)伤残补助金

【一级至四级伤残待遇】

1、规范：付出一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实际金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。

2、要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。

【五级、六级伤残待遇】

1、规范：享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残补贴实际金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。 经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，由用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。

【七级至十级伤残待遇】

1、规范：享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。

2、要求：劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位别离按其免除或停止劳作合同时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。

工伤判定做完了今后，其实接下来的程序就比较简单了。因为接下来就是要求用人单位对自己进行补偿了，这是用人单位的事情。补偿的项目和详细的规范，但也有为我们进行回答。工伤今后的补偿项目都是自己理所应得的，假如用人单位不进行补偿，能够向法院诉讼。