辞退员工赔偿金个税计提吗

一、解雇职工补偿金个税计提吗

　　解雇职工补偿金是免征个人所得税的，劳作合同到期，用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬；如果劳作者存在《劳作合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者补偿金，作业1年付出2个月薪酬。

　　二、合同期内解雇职工补偿

　　劳作合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方法因解除合同原因而异。

　　1、劳作者严峻违法违纪，公司根据劳作合同法第三十九条规则解除合同，没有补偿，相反，公司可以建议劳作者补偿损失。

　　2、公司按劳作合同法第四十条、第四十一条规则解除合同，公司应当按照劳作者本单位作业年限每年付出一个月自己薪酬的经济补偿金。其间，按劳作合同法第四十条规则解除合同，还应提早30天书面告诉或许额定付出一个月薪酬代告诉金。

　　3、公司单方面解除合同不符合劳作合同法第三十九条、四十条、四十一条规则，归于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍付出补偿金（本单位作业年限每年两个月自己薪酬）。

解雇职工补偿金个税计提吗

　　三、公司不需要补偿职工的景象

　　如果是你有以下的景象的，公司是不需要对你补偿或许补偿的：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严峻违背用人单位的规章制度的；

　　（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重危害的；

　　（四）劳作者一起与其他用人单位建立劳作关系，对完成本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　如果是以下的情况，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，可以解除劳作合同（也就是我们常说的n 1个月薪酬的补偿）：

　　（一）劳作者患病或许非因工负伤，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；

　　（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；

　　（三）劳作合同订立时所根据的客观情况产生严重变化，致使劳作合同无法履行，经用人单位与劳作者协商，未能就改变劳作合同内容达成协议的。