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2020-10-15 17:42:16
人员辞退怎么赔偿损失
一、人员解雇怎样赔偿损失
经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超过十二年。月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
人员解雇怎样赔偿损失
二、哪些情形用人单位解雇职工需求赔偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者付出经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条规则免除劳动合同的；
（二）用人单位按照本法第三十六条规则向劳动者提出免除劳动合同并与劳动者协商一致免除劳动合同的；
（三）用人单位按照本法第四十条规则免除劳动合同的；
（四）用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或许提高劳动合同约好条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳动合同的；
（六）按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规则的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 【违背免除或许停止劳动合同的法律责任】用人单位违背本法规则免除或许停止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳动者付出赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的核算】经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
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