工资不给,打劳动局电话管用吗

导读：管用。劳作局在受理投诉后会依据现实作出处理的，但投诉前要做好证据资料收集，如合同，薪酬卡，值班记载(打卡记载)等。主张到当地有管辖权的劳作督查大队反映和投诉，追讨被拖欠的薪酬。要求处理。劳作督查大队便是处理此类纠纷的专门机构。

一、薪酬不给打劳作局电话管用吗?

管用。依据《劳作法》的规则用人单位未按约好付出薪酬的，劳作者能够随时免除劳作合同。能够向当地劳作部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳作裁定机构请求劳作裁定。

劳作局在受理投诉后会依据现实作出处理的，但投诉前要做好证据资料收集，如合同，薪酬卡，值班记载(打卡记载)等。主张到当地有管辖权的劳作督查大队反映和投诉，追讨被拖欠的薪酬。要求处理。劳作督查大队便是处理此类纠纷的专门机构。立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交资料后，5个工作日裁定委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书;劳作裁定60天内结案;对于裁决书不服，劳作者能够起诉到法院。

二、单位不付出薪酬会遭到什么样的处分?

用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金:

1、未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;

2、低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;

3、组织加班不付出加班费的;

4、免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。

现在，我们应该知道了薪酬不给打劳作局电话管用吗，从理论上讲，农民工薪酬被拖欠后，能够向劳作局投诉。劳作局受理后，打开查询，情况事实的话，劳作局会要求包工头付出薪酬及补偿。假如劳作局无法处理，农民工还能够向法院提出诉讼，用法律手段处理。