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2020-10-16 11:42:07
拖欠工资的诉讼时效怎么计算
拖欠薪酬的诉讼时效怎样核算
向人民法院请求维护依据《民法典》（于2021年1月1日生效）拖欠薪酬诉讼时效规则一般为3年。
拖欠薪酬的概念
无故拖欠薪酬，是指用人单位在没有任何合法乃至合理的原因下的拖欠员工的薪酬的行为，超越《薪酬付出规则》的期限，延期付出或许未足额付出劳作者薪酬的行为。无故拖欠薪酬是不合法的，假如两边有合同，被拖欠方能够把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采纳合法的方法维护自己的合法权益。不能采纳绑架或许要挟之类的手法。
劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中对于“无故”作了排除性规则：“‘无故拖欠’劳作者薪酬指用人单位无正当理由超越规则付薪时间未付出劳作者薪酬。不包括：用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战争等原因，无法按时付出薪酬；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳作保障行政部门依据各地情况确认。其他情况下拖欠薪酬均为无故拖欠。”
拖欠薪酬的法令结果
1.劳作者能够免除合约
依据《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位对劳作者未及时足额付出劳作报酬的，劳作者能够免除劳作合同。
2.付出赔偿金
依据《劳作合同法》第八十五条的规则，用人单位未按劳作合同的约定或许国家规则及时足额付出劳作者报酬时，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬；用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，应当付出期差额部分；逾期不付出，责令用人单位按敷衍金额的50%以上、100%以下的规范向劳作者付出赔偿金。
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