侵权责任法劳务关系认定证据有哪些

导读：侵权责任法劳务联系确认依据有：薪酬凭据、社保记载、工作证、招工报名表、考勤记载等，另外关于劳务联系的确认，还能够通过其它职工的证言来进行判别，具体情况结合实际来进行确认。

一、 侵权责任法劳务联系确认依据有哪些?

侵权责任法劳务联系确认依据有：

一是薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;

二是用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三是劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;

四是考勤记载;

五是其他劳作者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭据，由用人单位负举证责任。

二、劳作联系与劳务联系的区别

1.劳作联系适用《劳作法》和《劳作合同法》;而劳务联系则适用《合同法》。

2.劳作联系的一方是用人单位，另一方必然是劳作者;劳务联系的主体是相等主体，可能是两个相等主体，也可能是两个以上的相等主体;可能是法人之间的联系，也可能是自然人之间的联系，还可能是法人与自然人之间的联系。

3.在劳作联系中，劳作者和用人单位之间存在从属与处理的联系;劳务联系主体之间只存在财产联系，一方提供劳务服务，另一方付出劳务酬劳，彼此之间不存在行政从属联系，是相等的联系。

4.劳作联系中的劳作者除取得薪酬酬劳外，还有保险、福利待遇等;劳务联系中的自然人，一般只取得劳作酬劳。

5.劳作联系用劳作合同来建立，其法定方式是书面的;而劳务联系须用劳务合同来建立，其法定方式除书面的以外，还可所以口头和其他方式。

6.在纳税方面，劳作者取得的薪酬薪水，按照薪酬薪水计算交税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务酬劳所得”应税项目交纳个人所得税。

7.用人单位免除劳作联系，应当向劳作者付出经济补偿金;而免除劳务联系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法令和两边的劳务合同约定执行。

8.当产生争议进行处理时的法令程序不同。劳作争议的处理，应当先通过劳作争议裁定委员会判决，对判决不服的能够到人民法院申述;而劳务联系胶葛的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

在司法实践中，涉及到劳务联系的确认和确认，应当严厉按照上述情况来进行处理，特别是构成了劳作联系的，是需求按照劳作法的相关规定来进行处理的，关于侵权行为是需求追究相关人员的法令责任的，具体情况还能够由法院进行判决处理。