交通事故工亡抚恤金双倍赔偿吗

导读：交通事故一起归于工伤的，并不存在抚恤金双倍的说法，我国法律上尽管明确规则了交通事故和工伤确定一起存在的， 是能够由交通事故和工伤事故一起进行补偿的，但并不归于双倍抚恤金的情况。

交通事故工亡抚恤金双倍补偿吗？

一、 交通事故工亡抚恤金双倍补偿吗?

交通事故归于工伤的，并不会双倍补偿。这种情况下能够由交通事故和工伤补偿一起进行补偿处理的，但不是双份的补偿，应当依据各自造成的职责来补偿处理。假如劳动者受工伤是第三人的侵权行为造成，第三人不能革除民事补偿职责。例如员工因公出差遭受交通事故，工伤员工尽管享有工伤保险待遇，但对交通肇事者负有职责的第三人仍应承担民事补偿职责。

二、工伤补偿的规范

按照我国《工伤保险法令》39条的相关规则，关于因工伤逝世的，其近亲属能够按照法令的规则从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，详细为：

(一)丧葬补助金：

目标为：逝世员工的近亲属;

原则为：固定期限薪酬;

规范为：统筹地区上一年度员工月平均薪酬按6个月核算。

(二)供养亲属抚恤金：

目标为：因工逝世员工生前提供首要生活来源、无劳动能力的亲属;

原则为：按照员工自己薪酬的一定份额发放;

规范为：爱人为每月该逝世员工薪酬40%，其他亲属每人每月该逝世员工薪酬30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在爱人和其他亲属规范的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于该逝世员工生前的规范薪酬。

另：供养亲属的详细范围由国务院社会保险行政部门详细规则。

(三)一次性工亡补助金：

目标为：逝世员工的近亲属

原则为：以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基准

规范为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

以上就是工伤补偿和交通事故一起确定后的补偿情况，关于相关事项的处理，是需求基于实践的交通事故发生原因是否归于因公外出，或许在上下班的途中来定的，受害者能够按照交通事故补偿和工伤补偿一起申请，但同一项目只能由一种补偿处理。