东莞疫情期间房租减免规定是什么

导读：东莞政府规则的疫情期间房子减免的方针是，行政事业单位，企事业单位租借的房子应当减免房租，减免的时刻是从2月到7月，详细的施行时刻，应该由承租单位和租借单位洽谈确定。当地政府并没有规则，私家之间的房子租借合同必须要减免租金。

东莞疫情期间房租减免规则是什么

一、东莞疫情期间房租减免规则是什么?

1、房租减免方针规模

市级行政事业单位及其所办企业(国有独资和国有全资)租借的房子(含转租的直管公产房)，承租方为中小企业及公建配套菜市场的，纳入减免方针规模。鼓励市级行政事业单位所办国有控股企业按此方针履行。

2、减免起止时刻

从2月到7日起6个月内履行完毕，前三个月全免，后三个月减半。详细施行时刻在方针规则规模内，由租借单位与承租单位在原租借合同基础上商定。

二、疫情期间不能正常作业视为旷工吗?

新式冠病毒感染都阻隔医治期间，不能供给正常劳作的，不属于旷工，企业应当付出员工在此期间的作业酬劳。

《人力资源社会保证部办公厅关于妥善处理新式冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳作关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保证厅(局)：

1、对新式冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其阻隔医治期间或医学观察期间以及因政府施行阻隔措施或采取其他紧急措施导致不能供给正常劳作的企业员工，企业应当付出员工在此期间的作业酬劳，并不得依据劳作合同法第四十条、四十一条与员工免除劳作合同。在此期间，劳作合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、阻隔期期满或许政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，能够通过与员工洽谈一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法安稳作业岗位，尽量不裁员或许少裁员。符合条件的企业，可按规则享受稳岗补贴。企业罢工停产在一个薪酬付出周期内的，企业应按劳作合同规则的标准付出员工薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若员工供给了正常劳作，企业付出给员工的薪酬不得低于当地最低薪酬标准。员工没有供给正常劳作的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规则的办法履行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定裁定时效期间申请劳作人事争议裁定的，裁定时效中止。从中止时效的原因消除之日起，裁定时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳作人事争议裁定机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保证部门要加强对受疫情影响企业的劳作用工辅导和服务，加大劳作保证督查法律力度，切实保证员工合法权益。

综上所述，东莞市政府部门规则的房子减免是有详细的规模的，至于自然人之间签的房子租借合同，在租金减免的这件工作上只能由双方洽谈，疫情期间房东不同意减免房租的话，也不违背法律规则。