劳务承包的承包方能否是个人

一、什么是劳务承包

　　劳务承包并非一个法律上的概念，核心内容是发包方将其部分事务或作业内容交由承包方完结，发包方按照约定向承包方付出外包费用，外包的事务或作业内容一般为发包方的非核心事务。

　　实务中不少承包合同、委托合同都可以归入劳务承包领域。常见的劳务外包方式包含出产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

劳务承包的承包方能否是个人

　　二、劳务承包的承包方能否是个人

　　劳务承包触及两重法律联系，即发包方与承包方之间的承包合同联系，承包方与其“从事外包作业的劳作者”（以下简称“外包职工”）之间的劳作法律联系，而发包方与外包职工之间不存在劳作、劳务或其他用工联系。

　　劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治。劳务外包中，承包方在发包方付出的外包费用中向外包职工付出劳作报酬，劳务外包费用不归入发包方的工资总额。此外，劳务外包中，外包职工由承包方直接处理，发包方不得直接对其进行处理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包职工，不然容易形成与劳务差遣“混淆”。所以劳务承包的承包方当然可以是个人。

　　三、实务中承包方的注意事项

　　1、承包方自行担任职工的招聘、劳作合同的签定、改变、终止和解除。承包方是独立的民事主体，上述作业应当由其担任、承当，而非由发包方担任。

　　2、承包方自行担任职工薪酬规范的确认和考核。职工薪酬规范的确认和绩效考核是企业处理作业的组成部分，应当由承包方担任。详细还包含对职工的奖惩、先进的评选等。

　　3、承包方应执行劳作保护、职业损害防护以及社会保险的处理等。

　　4、承包方自行执行出产经营作业的详细规章制度。包含职工的排班、作业时间和休息度假，作业的详细安排、调度等。

　　5、凡承包事务中触及资质要求的，承包方必须具有相应资质，不然会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员伤亡等承当连带责任。

　　6、承包方在签定劳务外包合同之前应当审阅发包方是否具有契合法律规定要求的出产安排处理能力，有无安全出产处理制度和相应的安全出产处理人员，安全出产设施是否契合要求，劳作保护用品是否能发放到位。

　　7、合同内容方面注意事项。

　　8、承包方在安排做工过程中要定时要求对方对自己已完作业量部分进行固定，最常见的做法可以用两边现场签证等方式进行，保存己方所做作业量的依据。

　　9、承包方应保存好所用原材料的领货单、合格证等原始材料，一旦呈现质量检验问题时，好证明所出问题出自哪个环节。

　　10、完工后，承包方应做好检验材料，书面要求发包方检验，并保存好已经发送书面检验请求的相关依据。