劳动法关于工伤赔偿标准及流程

导读：每个等级不一样，补偿不一样，主张咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇。一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。

每个等级不一样，补偿不一样，主张咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇

一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬：

伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬标准的，补足差额。

《劳动保险条例实施细则批改草案》

第三十六条

 实施劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，其劳动保险待遇暂定为下列各项：

一、　因工挂彩医疗期间待遇与一般工人职工同。 因工挂彩医疗终结， 确定为残废后彻底损失劳动力而退职者，由劳动保险基金项下，一次交给因工残废抚恤费，其数额为自己薪酬十二个月;部分损失劳动力尚能作业者，由企业行政方面或资方分配适当作业。

二、患病或非因工挂彩的医疗期间以三个月为限， 其医疗待遇与一般工人职工 同。 罢工医疗期间，在三个月以内者，由企业行政方面或资方按月发给病伤假期 薪酬，其数额为自己薪酬百分之五十;满三个月没有痊愈者，由劳动保险基金项下一次交给自己薪酬三个月的疾病或非因工挂彩救济费。

三、因工逝世时，由企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为本企业的平均薪酬三个月， 另由劳动保险基金项下一次交给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲 属一人者， 发给自己薪酬六个月;二人者，发给自己薪酬九个月;三人或三人以 上者，发给自己薪酬十二个月。

四、疾病或非因工挂彩逝世时， 由劳动保险基金项下交给丧葬补助费， 其数额为本企业的平均薪酬两个月;另由劳动保险基金项下一次交给供养直系亲属救济费，其数额为自己薪酬三个月。

五、怀孕及生育的女工人女职工，其怀孕检查费、接生费、生育补助费及生育假期与一般女工人女职工同; 产假期间由企业行政方面或资方发给产假薪酬， 其数额为自己薪酬百分之六十。