社保生育险报销期限是怎么规定的

导读：生育医疗费，应当在女员工妊娠至生育或许停止妊娠前申办;生育补贴、一次性临产养分补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女员工生育或许停止妊娠后1年内申办;计划生育手术费用，应当在手术前申办;男员工假日补贴，应当在其爱人生育后1年内申办。

用人单位需求提交的申报材料:

1、社会稳妥登记表;

2、参加基本养老、工伤和生育稳妥人员增减表;

3、企业员工基本养老、工伤和生育稳妥申报汇总表。

生育女员工需求提交的申报材料:

1、计划生育部分签发的计划生育证明(原件及复印件);

2、医疗部分出具的婴儿出世(逝世)证明(原件及复印件);

3、生育女员工、计划生育手术员工自己身份证(原件及复印件);

4、企业员工生育医疗证审领表;

5、企业员工计划生育手术医疗证申领表;

6、企业员工生育医药费报销申请单;

7、企业员工生育稳妥待遇核准结算表;

8、企业员工生育稳妥外地就医申请表;

9、生育医疗费用收据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

10、收款收据。

爱人生育的男员工需求提交的材料:

1、计划生育部分签发的计划生育证明(原件及复印件);

2、医疗部分出具的婴儿出世(逝世)证明(原件及复印件);

3、男员工自己身份证(原件及复印件);

生育医疗费，应当在女员工妊娠至生育或许停止妊娠前申办;

生育补贴、一次性临产养分补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女员工生育或许停止妊娠后1年内申办;

计划生育手术费用，应当在手术前申办;

男员工假日补贴，应当在其爱人生育后1年内申办。

逾期申办的，社会稳妥经办组织不予受理。

用人单位未按规则期限到当地社会稳妥经办组织为其参保员工申办生育稳妥待遇的，该员工的生育稳妥待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和规范付出。

《企业员工生育稳妥试行方法》

第六条 女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人负担。 女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其它疾病的医疗费，按照医疗稳妥待遇的规则办理。女员工产假期满后，因病需求休息医治的，按照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则办理。