试用期最长不超过几个月,试用期不签合同违法吗

一、试用期最长不超越几个月，试用期不签合同违法吗

　　试用期的长短其实是和劳作合同签定的时刻长短休戚相关的。

　　1、试用期在一个月以内。

　　假如员工与企业签定的劳作合同大于三个月但小于一年的情况，员工的试用期应不得超越一个月。

　　2、试用期在两个月以内。

　　假如员工与企业签定的劳作合同在一年以上三年以内的情况，员工的试用期应在两个月以内。

　　3、试用期在六个月以内。

　　关于一些超长时刻的劳作合同，比如超出三年或许用人单位和员工无固定时刻约束的劳作合同，这类的试用期应该在六个月以内。

　　4、不得设定试用期。

　　针对一些时刻不满三个月且是为了在规则期限内有必要完结特定目的的劳作合同，公司便不应该要求员工有试用期。

　　企业得先和员工签定劳作合同之后才能对员工提出试用期的查核。

　　假如用人单位违反了这项规则，那相关部内便会要求用人单位整改，假如单位现已违反此规则，应对权益受侵略的劳作者做出应有的补偿。

　　依据我国劳作合同法规则，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳作者缔结书面劳作合同。所以入职半个月用人单位未与你缔结劳作合同不属于违法。

试用期最长不超越几个月,试用期不签合同违法吗

　　二、试用期怎样辞职

　　劳作者假如在试用期內辞职，依据劳作合同法相关的规则，劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位能够解除劳作关系。劳作者在试用期內提早三天告诉用人单位的，能够解除劳作合同。

　　依据该规则，劳作者在试用期内只需要提早三天奉告用人单位便可处理离任手续。公司规则的提早一个月提出辞职请求的，但是在缔结正式劳作合同领域下所行使的。

　　试用期提早三天书面告诉用人单位，三天后就能够进行自离了。公司有必要要给劳作者处理离任手续，结算薪酬，假如公司不处理相应的离任手续，不结算薪酬，主张劳作者能够向当地的劳作监察部门进行投诉，以及能够向当地的人力资源和社会保障局进行请求劳作仲裁，得到相应的权力保障。

　　法律依据：

　　《劳作合同法》

　　第十九条

　　试用期

　　劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结一定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。