2020年劳动法裁员补偿标准

2020年劳动法裁员补偿标准

导读：在2020年期间，公司进行裁人方案的，契合劳作合同法第４６条规则的，应当向劳作者付出经济补偿。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。

在2020年期间，公司进行裁人方案的，契合劳作合同法第46条规则的，应当向劳作者付出经济补偿。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条

有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：

（一）劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的；

（二）用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的；

（三）用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的；

（四）用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的；

（六）按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的；

（七）法令、行政法规规则的其他景象。

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