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2020-10-23 17:44:22
试用期被辞退有工资吗，工资怎么计算
一、试用期被解雇有薪酬吗，薪酬怎样核算
试用期是用人单位调查劳作者是否符合选用条件，劳作者调查用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳作者不符合选用条件的，能够免除合同，无需付出经济补偿金，但应当按出勤结清薪酬。因为结算的是试用期薪酬，当然依照试用期薪酬标准核算。劳作者试用期薪酬，不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
试用期被解雇有薪酬吗，薪酬怎样核算
二、哪些情况下能够在试用期解雇员工
只有当劳作者具有下述法定情形之一时，用人单位才能够解雇劳作者：
1、劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的：
2、劳作者严重违反用人单位规章制度的：
3、劳作者严重渎职，营私舞弊，给用人单位形成严重危害的：
4、劳作者一起与其他用人单位建立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的：
5、劳作者以诈骗、胁迫的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的情况下缔结劳作合同的：
6、劳作者被依法追究刑事责任的：
7、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排作业的。
法律依据：
《劳作合同法》
第二十条
【试用期薪酬】劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
第二十一条
【试用期内免除劳作合同】在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的情形外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者说明理由。
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