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2020-10-24 11:39:14
新劳动法辞退员工后一般多久发工资
导读：劳作者辞去职务，用人单位应在免除劳作合同时一次性付出劳作者的悉数薪酬。《劳作合同法》规定，假如未及时付出薪酬，有两个途径能够要求付出薪酬：1、劳作者能够到当地劳作局劳作督查投诉。2、能够到当地劳作局请求仲裁，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，还能够要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。
劳作者辞去职务，用人单位应在免除劳作合同时一次性付出劳作者的悉数薪酬。
《劳作合同法》规定，假如未及时付出薪酬，有两个途径能够要求付出薪酬：
1、劳作者能够到当地劳作局劳作督查投诉。
2、能够到当地劳作局请求仲裁，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，还能够要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。
《劳作合同法》第四十七条经济补偿按劳作者在本单位工作的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或者终止前十二个月的平均薪酬。
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