疫情期间上班有加班费吗

导读：在疫情期间现已正常上班了的话也没有加班费，除非是用人单位有组织加班，平时的作业时间内延伸自己作业时间的，在不能组织补休的情况下要按照本人薪酬的1.5倍付出加班薪酬。不然正常复工的，用人单位按合同约定之后酬劳即可。

一、疫情期间上班有加班费吗?

疫情期间上班一般是没有加班费的，除非作业时间超过8个小时才有加班费。

《劳作法》第四十四条规则，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：

(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;

(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;

(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳

二、在防控疫情期间薪酬怎样算?

企业停工停产在一个薪酬付出周期内的，企业应按劳作合同规则的规范付出员工薪酬。超过一个薪酬付出周期的，若员工供给了正常劳作，企业付出给员工的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。员工没有供给正常劳作的，企业应当发放生活费，生活费规范按当地有关规则履行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其阻隔治疗期间或医学观察期间,以及采纳其他紧急措施导致不能供给正常劳作的企业员工，企业应当视同供给正常劳作，付出相应的作业酬劳，并不得依据劳作合同法第四十条、四十一条与员工免除劳作合同。阻隔治疗期间、医学观察期间以及采纳其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳作合同到期的，别离顺延至医学观察期期满、阻隔期期满或许政府采纳的紧急措施完毕。

对因疫情未及时返闽复工的员工，经与员工协商一致，企业可以优先考虑组织员工带薪年休假。员工在带薪年休假期间的薪酬按有关规则履行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定作业岗位，尽量不裁员或许少裁员。

到现在全国绝大多数省份的疫情现已得到了有用的操控，但疫情并未真实完毕，所以说，各地的疫情防控政策都不相同，国家从来就没有规则过疫情期间，全国一切的企业一律不许上班。自己所在的企业正常复工的，没有责任给员工付加班费。