超过一个月企业还能申报工伤吗

一、超过一个月企业还能申报工伤吗

一般不能够。但是，具有法定被延误的时间不计算在工伤确定请求时限的专情形的除外。

《工伤保险法令》

第十七条　员工产生事端损伤或许按照作业病防治法规则被诊断、鉴定为作业病，地点单位应当自事端损伤产生之日或许被诊断、鉴定为作业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被诊断、鉴定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹地区劳作保证行政部门提出工伤确定请求。按照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位地点地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间产生符合本法令规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条　提出工伤确定请求应当提交下列资料：

(一)工伤确定请求表;

(二)与用人单位存在劳作关系(包含现实劳作关系)的证明资料;

(三)医疗诊断证明或许作业病诊断证明书(或许作业病诊断鉴定书)。工伤确定请求表应当包含事端产生的时间、地点、原因以及员工损伤程度等基本情况。工伤确定请求人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需要补正的全部资料。请求人按照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤申报条件

(1)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;

这儿的“作业时间”是指法律规则或许单位要求员作业业的时间。“作业场所”是指员工日常作业地点的场所，以及领导暂时指使其所从事作业的场所。“事端损伤”是指员工在作业过程产生的人身损伤或许急性中毒等事端。

(2)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;

所谓“预备性作业”，是指在作业前的一段合理时间内，从事与作业有关的准备作业，比如运送、备料、准备东西等。所谓“收尾性作业”，是指在作业后的一段合理时间内，从事与作业有关的收尾作业，比如清理、安全贮存、拾掇东西和衣物等。

(3)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;

“因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的”有两层意义：一层是指员工因实行作业职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有到达，这些人出于报复对该员工进行的暴力人身损伤;另一层是指在作业时间和作业场所内，员工因实行作业职责遭到意外损伤，比如地震、厂区失火、车间房屋坍毁以及因为单位其他设施不安全而形成的损伤等。

(4)患作业病的;

依据《中华人民共和国作业病防治法》(以下称《作业病防治法》)的规则，作业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳作者在作业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。现在履行的是《作业病目录》(卫法监发[2002]108号)。包含如下十类：尘肺、作业性放射性疾病、作业中毒、物理要素所形成的作业病、生物要素所形成的作业病、作业性皮肤病、作业性眼病、作业性耳喉口腔疾病、作业性肿瘤和其他作业病，共115种。法令中所称的作业病有必要是法令覆盖范围内的用人单位的员工在作业活动中所患的作业病。

(5)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的;

这儿的“因工外出”是指员工不在本单位的作业范围内，因为作业需要被领导指使到本单位以外作业，或许为了更好地完成作业，自己到本单位以外从事与本员作业有关的作业。这儿的“外出”包含两层意义：一是指到本单位以外，但还在本地范围内;二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。“因为作业原因遭到损伤”，是指因为作业原因直接或直接形成的损伤，包含事端损伤、暴力损伤和其他形式的损伤。这儿的“事端”包含安全事端、意外事端以及自然灾害等各种形式的事端。

(6)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;

此条款将员工在上下班途中遭到的机动车和非机动车交通事端损伤都纳入工伤确定范围。此外也将员工上下班时的乘坐城市轨道交通东西、客运轮渡、火车事端损伤的也纳入工伤确定范围。同时，对上下班途中事端的工伤确定作了限制：产生交通事端后，需经交通管理部门作出“非自己首要职责”的确定。

(7)法律、行政法规规则应当确定为工伤的其他情形。