试用期不合格辞退流程是怎样的，不办理辞职的怎么办

一、试用期不合格解雇流程是怎样的，不处理辞去职务的怎样办

　　职工在试用期内不符合选用条件的，能够依法解雇。但用人单位要举证证明劳作者不符合选用条件，并向劳作者阐明理由，这样是不需要支付经济补偿金。试用期不合格也不处理辞去职务的，公司能够直接解雇，发书面通知信函给职工，要求处理离职手续，并且留意时间问题。

试用期不合格解雇流程是怎样的，不处理辞去职务的怎样办

　　二、劳作纠纷怎样处理

　　我国处理劳作纠纷的程序通常为：洽谈、调停、裁定和诉讼。

　　1、洽谈。劳作争议发生后，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达成和解协议。洽谈不是处理劳作争议的必要程序，当事人洽谈不成或不愿洽谈的，能够依法请求调停和裁定。

　　2、调停。劳作争议发生后，可向企业劳作争议调停委员会、基层人民调停安排、在城镇、街道设立的具有劳作争议调停功能的安排请求调停。因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调停协议，用人单位在约好期限内不履行的，劳作者能够持调停书向法院请求支付令。

　　3、裁定。劳作争议裁定不同于商事裁定，劳作裁定是诉讼的前置程序，商事裁定是或裁定或诉讼。

　　4、诉讼。劳作争议当事人对裁定裁决不服的，能够自收到裁定裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《劳作合同法》

　　第三十六条

　　洽谈免除劳作合同

　　用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。

　　第三十九条

　　用人单位单独免除劳作合同（过错性解雇）

　　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位形成重大危害的；

　　（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作关系，对完结本单位的工作任务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。