国庆节加班工资算几倍工资

国庆节加班薪酬算三倍薪酬，根据我国劳动薪酬付出办法当中清晰的规则，假如是在平常晚上进行加班，应当付出不低于平常薪酬的1.5倍，假如是法定节假日，应当不低于平常薪酬的三倍付出加班的酬劳。

一、国庆节加班薪酬算几倍薪酬?

国庆节上班薪酬按照平常薪酬的三倍来进行核算。国庆节组织加班的，法定假日期间的核算，为10月1日到4日，这是由于2020年的特殊情况决议的，由于国庆节和中秋节在同一天。人社部就2020年国庆节、中秋节假日加班薪酬核算问题进行清晰：

1、10月1日至4日，用人单位组织劳动者加班的，应按不低于薪酬的300%付出加班薪酬酬劳。

2、10月5日至8日，用人单位组织劳动者加班的，应先组织补休;不能组织补休的，应按不低于薪酬的200%付出加班薪酬酬劳。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未组织劳动者工作的，按原有薪酬计发方式处理。

二、其他加班薪酬怎样算

法定节假日：按不低于职工本人按上一个月的平均日薪酬或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬

节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于职工本人按上一个月的平均日薪酬或小时薪酬的200%另行付出加班薪酬

公休日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%

核算加班薪酬的基数不得低于劳动者地点岗位应得的薪酬酬劳。假如低于本市最低薪酬规范，则以本市新的最低薪酬规范作为基数。

有下列景象之一的，用人单位应当按照下列规范付出高于劳动者正常工作时间薪酬的薪酬酬劳：

(一)组织劳动者延长工作时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;

(二)休息日组织劳动者工作又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;

(三)法定休假日组织劳动者工作的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

加班薪酬的付出方式应当严格的把握相关的法令规则，假如劳动者和用人单位之间关于加班公司作出了清晰的约定，那么就尊重约定，但是也不能够违反法令强制性的规则，否则就是国庆节加班付出三倍薪酬。