终局裁决后劳动者起诉 用人单位申请撤销仲裁裁决应如何处理

一、劳作争议裁定结局后劳作者申述，用人单位请求吊销裁定判决的应如何处理

用人单位向中级人民法院请求吊销劳作争议裁定判决的，中级人民法院应不予受理;现已受理的，应当裁定驳回请求。

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二、被人民法院驳回申述/劳作者撤诉的：

1.用人单位能够向劳作人事争议裁定委员会所在地的中级人民法院请求吊销裁定判决;

2.请求期限为自收到裁定书之日起30日内。

律师提示：

劳作者撤诉/被法院驳回申述后，用人单位能够从头请求吊销裁定判决的条件：

①前提条件：用人单位现已依据《劳作争议调停裁定法》第49条第一款的规则行使了请求吊销裁定判决的权利【用人单位自收到裁定判决书之日起30日内未向劳作争议裁定委员会所在地的中级人民法院请求吊销裁定判决，即使劳作者提申述讼后撤诉或被法院驳回申述，用人单位也无权行使请求吊销裁定判决】;

②时刻条件：用人单位自收到裁定书之日起30日内。

法条链接

《最高人民法院关于审理劳作争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十五条劳作者依据调停裁定法第四十八条规则向基层人民法院提申述讼，用人单位依据调停裁定法第四十九条规则向劳作人事争议裁定委员会所在地的中级人民法院请求吊销裁定判决的，中级人民法院应不予受理;现已受理的，应当裁定驳回请求。

被人民法院驳回申述或许劳作者撤诉的，用人单位能够自收到裁定书之日起三十日内，向劳作人事争议裁定委员会所在地的中级人民法院请求吊销裁定判决。

《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第四十七条下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起产生法律效力：

(一)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳作规范在工作时刻、歇息度假、社会保险等方面产生的争议。

第四十八条劳作者对本法第四十七条规则的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。

第四十九条用人单位有依据证明本法第四十七条规则的裁定判决有下列景象之一，能够自收到裁定判决书之日起三十日内向劳作争议裁定委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳作争议裁定委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)判决所根据的依据是假造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的依据的;

(六)裁定员在裁定该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的。

人民法院经组成合议庭检查核实判决有前款规则景象之一的，应当裁定吊销。

裁定判决被人民法院裁定吊销的，当事人能够自收到裁定书之日起十五日内就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。