病假工资标准是扣除社会保险之后的吗

一、病假薪酬核算准则

　　病假薪酬的核算，首先要确认两个变量，一是病假薪酬的核算基数，二是病假薪酬的核算系数。

　　１、病假薪酬的基数依照以下三个准则确认：

　　（１）劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位（职位）相对应的薪酬规范确认。团体合同（薪酬团体协议）确认的规范高于劳动合同约好规范的，按团体合同（薪酬团体协议）规范确认。

　　（２）劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表通过薪酬团体协商确认，协商结果应签订薪酬团体协议。

　　２、核算系数依照以下方法确认，以上海为例（各个地方的规则不同，有的病假薪酬比例没有规则这么细致）：

　　（１）员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：①接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60％计发；②接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70％计发；③接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80％计发；④接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90％计发；⑤接连工龄满８年及以上的，按自己薪酬的100％计发。

　　（２）员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费：①接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40％计发；②接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50％计发；③接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60％计发。

（３）用人单位与劳动者无任何约好的，假期薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位（职位）正常出勤的月薪酬的70％确认。此外，按以上三个准则核算的假期薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。

　　病假薪酬的核算基数和核算系数确认后，便可核算出病假薪酬的数额。病假薪酬＝（核算基数／21.75）×核算系数×病假天数。

病假薪酬规范是扣除社会保险之后的吗

　　二、病假薪酬规范是扣除社会保险之后的吗

　　病假薪酬不低于最低薪酬的80％，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的薪酬。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规则，员工患病或非因工挂彩治疗期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，详细规范由用人单位按不低于当地最低薪酬80％自主确认。用人单位付出的病假薪酬，指的是应发薪酬，包括应当由个人承担的五险一金在内。

　　三、病假薪酬如何付出

　　六个月以内接连工龄不满二年60％疾病或非因工挂彩六个月以上，其救济费低于该企业平均薪酬的40％，应按平均薪酬40％发给，但不得高于自己薪酬和6个月内的病假薪酬。详见劳保条例第十三条、十八条。半日工作、半日歇息、两个半天折合一天核算。超越六个月病假工龄不算，回企业工作前后工龄兼并核算。员工患病或非因工挂彩治疗期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费、病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80％。