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2020-10-29 11:24:11
临时找的工人干活受伤死亡赔偿多少
导读：依据《工伤保险条例》，用人单位除在罢工留薪期内按月支付原薪酬外，还应该支付医疗费、住院膳食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工逝世时，工伤逝世补偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
详细需要依据当地的情况来看。
用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工挂彩，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也归于劳动法律法规的维护规模，在工作中受伤理应享用待遇。依据《工伤保险条例》，用人单位除在罢工留薪期内按月支付原薪酬外，还应该支付医疗费、住院膳食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工逝世时，工伤逝世补偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
《工伤保险条例》
第三十九条
员工因工逝世，其近亲属按照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度员工月平均薪酬； （二）供养亲属抚恤金按照员工本人薪酬的一定份额发给由因工逝世员工生前供给主要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述规范的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则； （三）一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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