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2020-10-29 11:48:07
公司破产后员工补偿金怎样计算
导读：假如公司破产清算不行付出员工补偿，清算组在整理公司产业、编制资产负债表和产业清单后，发现公司产业不足清偿债款的，应当依法向人民法院请求宣告破产。公司经人民法院裁决宣告破产后，清算组应当将清算业务移送给人民法院，能够要求法院进行破产清算时优先付出员工赔付。
假如公司破产清算不行付出员工补偿，可根据《公司法》第187条的规定：清算组在整理公司产业、编制资产负债表和产业清单后，发现公司产业不足清偿债款的，应当依法向人民法院请求宣告破产。公司经人民法院裁决宣告破产后，清算组应当将清算业务移送给人民法院，能够要求法院进行破产清算时优先付出员工赔付。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的标准向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其付出经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同免除或许终止前十二个月的平均工资。
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