法律规定临时工受伤是工伤吗

一、法令规则临时工受伤是工伤吗

　　契合法定景象的也归于工伤，在《工伤保险条件》中作出明确规则：中华人民共和国境内的各类企业的员工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规则，享用工伤保险待遇的权力。即临时工与企业的员工一样，契合法定景象的，均应确定为工伤或视同工伤。

法令规则临时工受伤是工伤吗?

　　二、填写工伤确定的注意事项

　　1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

　　2、请求人为用人单位或工会组织的，在称号处加盖公章。

　　3、事业单位员工填写职业类别，企业员工填写作业岗位（或工种）类别。

　　4、损伤部位一栏填写受伤的具体部位。

　　5、确诊时刻一栏，职业病者，按职业病确诊时刻填写；受伤或逝世的，按初诊时刻填写。

　　6、职业病称号依照职业病确诊证明书或许职业病确诊鉴定书填写，接触职业病危害时刻按实践接触时刻填写。不是职业病的不填。

　　7、受损伤通过简述，应写清事端时刻、地点，当时所从事的作业，受损伤的原因以及损伤部位和程度。

　　职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时刻，确诊结果。

　　归于下列状况应供给相关的证明资料：

　　（1）因实行作业责任遭到暴力损伤的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有用证明。

　　（2）因为机动车事端引起的伤亡事端提出工伤确定的，提交公安交通管理等部门的责任确定书或其他有用证明。

　　（3）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤的，提交公安部门证明或其他证明;产生事端下落不明的，确定因工逝世提交人民法院宣告逝世的结论。

　　（4）在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，提交医疗机构的抢救和逝世证明。

　　（5）归于抢险救灾等维护国家利益、大众利益活动中遭到损伤的，依照法令法规规则，提交有用证明。

　　（6）归于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革新伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的确诊证明。

　　（7）对因特殊状况，无法供给相关证明资料的，应书面阐明状况。

　　（8）受损伤员工或亲属定见栏应写明是否同意请求工伤确定，以上所填内容是否真实。

　　（9）劳作和社会保障行政部门检查资料和受理定见栏应填写补正资料的状况，是否受理的定见。

　　三、工伤确定的法令依据

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：

　　（一）在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；

　　（二）作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；

　　（三）在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的；

　　（六）在上下班途中，遭到机动车事端损伤的；

　　（七）法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。